Розміщення працівників

Повідомлення роботодавця про відрядження

Роботодавець, який відряджає своїх працівників на територію Словацької Республіки для виконання робіт під час надання послуг, відповідно до ст. § 4 п. 1 Закону № 351/2015 Зб. зак. зобов'язаний повідомити Національну інспекцію праці про відрядження працівників.

Відрядження працівників — це ситуація, коли роботодавець, що базується в державі-члені Європейського Союзу, тимчасово направляє своїх працівників на роботу до Словаччини. Цей процес регулюється європейським та національним законодавством, щоб гарантувати відрядженим працівникам такі ж умови праці та права, як і місцевим працівникам у країні, де вони працюють.

Перш ніж почати

Для заповнення форми вам знадобиться наступна інформація:

• дані роботодавця, який направляє працівників (роботодавець, що відряджає),
• персональні дані відряджених працівників,
• інформація про виконувану роботу та послуги, які роботодавець надаватиме через відряджених працівників,
• дані особи, уповноваженої на доставку документів (контактна особа),
• інформація про те, чи замінює відряджений працівник іншого відрядженого працівника.

Способи повідомлення про відрядження працівників

Існує кілька способів, за допомогою яких роботодавець може повідомити про відрядження працівників:

Реєстраційний портал

Електронне повідомлення — роботодавець вказує своє ім'я та контактну адресу електронної пошти, реєструється та створює обліковий запис; після реєстрації він зможе повідомляти про відрядження працівників та керувати даними (вносити зміни щодо поточних відряджених працівників або додавати нових).

Перейти на реєстраційний портал

Онлайн-форма

Крім того, роботодавець може заповнити реєстраційну форму онлайн без необхідності реєстрації та входу в систему. Цю форму необхідно заповнити, роздрукувати та надіслати на адресу Національної інспекції праці: Masarykova 10, 040 01 Košice, або електронною поштою на адресу: nip@ip.gov.sk.

Перейти до реєстраційної форми

Офлайн-форма (паперова форма)

Якщо ви віддаєте перевагу традиційному способу, ви можете заповнити документи Word, доступні для завантаження нижче на цій сторінці. Кожну частину форми необхідно роздрукувати та надіслати на адресу Національної інспекції праці: Masarykova 10, 040 01 Košice, або електронною поштою на адресу: nip@ip.gov.sk.

Завантажити частину 1 – дані роботодавця та відрядження

Завантажити частину 2a – працівники, які будуть відряджені

Завантажити частину 2b – вже відряджені працівники, які замінюються новоприбулими

Завантажити частину 3 – інструкція

Попередження

Роботодавець зобов'язаний зберігати трудовий договір або інший документ, що підтверджує трудові відносини з відрядженими працівниками, облік робочого часу відрядженого працівника, документи про заробітну плату, виплачену відрядженому працівнику за роботу, виконану під час відрядження, за місцем виконання роботи.

Роботодавець зобов'язаний негайно повідомляти Національну інспекцію праці про будь-які зміни даних у паперовій або електронній формі.